為深入貫徹湖北聯投“人才強企”戰略，全面落實“四類五級”人才培養體系要求，11月12日至14日，清能集團舉辦“啟航”計劃——2025年新員工入職暨青年員工培訓。本次培訓圍繞企業文化、戰略轉型、業務技能與職業素養等多維度展開，助力新員工及青年員工快速融入團隊、提升綜合能力。集團黨委委員、副總經理李峰出席并作開班動員講話。
培訓期間，全體學員走進湖北聯投展廳，系統地了解湖北聯投在產業布局、改革發展、黨建引領與企業文化建設方面的歷程與成績。在團隊拓展環節，參訓人員圍繞“巨人捕手”主題，先后完成了投壺、巨人靶、合力建塔等一系列挑戰。大家在活動中協同攻堅，充分展現出密切配合、并肩作戰的團隊精神。
本次培訓邀請到集團內外部講師聯合授課，授課內容涵蓋個人素養、業務知識、職業規范三大維度。重點圍繞《高效能人士的七個技能》《溝通、匯報、執行--員工崗位賦能與修煉》《清能集團企業文化》《清能集團新能源項目介紹及開發方向》《清潔能源數智化發展》《人力資源管理應知應會》《財務管理應知應會》《保密教育》《廉潔教育》等核心課題展開系統講解。授課內容豐富，形式多樣，融合現場講授、小組討論、案例分析與成果展示等多種方式。此外，為鞏固學習成效，培訓還設置了結業考試，以考促學，確保知識內化。
培訓期間，舉辦“我與清能共成長”主題座談會，邀請3位來自不同崗位的優秀員工代表，與青年員工面對面交流分享。座談會上，優秀員工代表結合自身經歷，生動講述了在清能的成長故事與心路歷程，分享了寶貴的工作經驗與人生體悟。隨后的互動環節，新員工踴躍提問，圍繞職業發展、技能提升與工作平衡等話題與人力資源部及員工代表們深入交流，不僅深化了新員工對企業文化與崗位職責的理解，更進一步堅定了與清能集團共同成長的信心。
經過三天的激烈角逐，第三小組脫穎而出，獲得“優秀學習小組”榮譽稱號，集團紀委副書記兼紀檢工作部主任為優秀團隊頒發榮譽證書。
“啟航計劃”——新員工入職暨青年員工培訓是清能集團圍繞湖北聯投“四類五級”人才培養體系搭建的，具有清能特色的關鍵人才培養計劃。在分層分類的人才培養體系上，根據中高層管理人員、骨干人員、青年員工、新入職員工等不同層級人員實行差異化培養，實現人才梯隊的有效銜接，截至目前，“領航”“遠航”“護航”“啟航”計劃已全面啟動。未來，清能集團人力資源部將繼續為員工打造強有力的賦能計劃，為加快推進清能集團轉型高質量發展提供強大人才支撐。
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